Head of IT Infrastructure (m/w/d)

Nach Feuer, Wasser und Sturm ist BELFOR die erste Wahl. Wir sorgen dafür, dass alle Aktivitäten in Europa und Asien reibungslos laufen. Bist du bereit für ein Team, das alles gibt und niemals aufgibt? Bist du bereit für einen neuen Job, der mehr ist als ein Job? BELFOR. Bereit, wenn du es bist. 

• Verantwortung für Infrastruktur-Strategie, Umsetzung der Strategie und Betrieb unserer Infrastruktur
• Visionäre Führung – Ausrichtung unserer Infrastruktur und Workplaces auf die Bedürfnisse des Business von BELFOR mit hohem Business Value
• Review und Weiterentwicklung unseres aktuellen Teams, ggfs. Einführung agiler Arbeitsweisen
• Gewährleisten von Stabilität, Verfügbarkeit, Performance und Sicherheit von Netzwerken, Servern, Storage, Backup und Cloud-Betrieb gemäß unseres ab Anfang 2026 zertifizierten IT Security Management Systems
• Entwickeln und Implementieren von gruppenweiten IT-Standards in der Infrastruktur, weitere Harmonisierung gemäß Gruppenstandards
• Weiterentwickeln unserer Infrastruktur in Infrastruktur-Projekten und Projektbegleitung von allen CiT-Projekten
• Weiterentwickeln unseres IT-Service Managements
• Führung des Service Desk und Sicherstellen von Support und Service für die BELFOR Europe und der europäischen BELFOR-Gruppe
• Führung operativer Teams (ServiceDesk, Netzwork Infrastructure, Cloud and Endpoint)
• Strategisches und operatives Sourcing: Make or Buy Entscheidungen, IT-Purchasing und Supplier Management
• Lizenzmanagement

Fachkompetenz:

• Cloud Operations, Agile Arbeitsweisen, Projektmanagement, Modern Workplace

• ITIL, ITSM, Supplier Management, IT Purchasing, Lizenzmanagement

• Nice-to-have: Erfahrung mit Artificial Intelligence sowie mit einem nach DIN ISO 27001 zertifizierten IT Security Management System

Persönlichkeit & Sozialkompetenz:

• Fähigkeit, den Spagat zwischen Richtlinienkompetenz und Kundenorientierung zu meistern

• Ausgeprägte Fach- und Methodenkompetenz sowie hohe soziale Kompetenz („People Person“)

• Nice-to-have: Coaching-Ausbildung

Führungskompetenz:

• Nachgewiesene Führungserfahrung, idealerweise Verantwortung für Teams mit mindestens 15 Mitarbeitenden

• Babbel
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Bikeleasing
• Firmenhandy
• Firmenlaptop
• Flexible Arbeitszeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Mitarbeiterevents
• Parkplatz
• Mobiles Arbeiten
• Mitarbeiterrabatte
• Vermögenswirksame Leistungen
• Wellhub