§ 11 Documenti per la candidatura
(1) Ha la possibilità, tramite il sito web per carriera di BELFOR, www.belfor-jobs.com , di informarsi
sulle posizioni da noi attualmente offerte. Dal sito, può inoltre candidarsi presso di noi direttamente online (tramite un modulo).
(2) Questo sito web per carriera viene gestito anche per altre società appartenenti al Gruppo BELFOR, sotto la responsabilità di BELFOR Europe GmbH, Keniastraße 24, 47269 Duisburg, info@belfor.com (vedere il nostro Colophon). Potete contattare il nostro responsabile della protezione dei dati, il Dott. Volker Wodianka, LL.M., all’indirizzo privacy@belfor.com oppure al nostro indirizzo postale con l'aggiunta “il responsabile della protezione dei dati”.
BELFOR Europe GmbH mette a disposizione i dati della società BELFOR competente e che utilizza questi dati in autonomia ed esclusivamente a scopo di trattamento della sua candidatura, con l’obiettivo di acquisizione del personale, selezione del personale, assunzione e garanzia di qualità in quanto responsabile ai sensi dell'art. 4 cpv. 7 del Regolamento generale UE sulla protezione dei dati (RGPD). Un elenco dei paesi in cui sono presenti filiali di BELFOR lo trova qui. Nell’elenco è riportata anche la corrispondente Dichiarazione sulla protezione dei dati nella sua lingua.
(3) Elaboriamo i suoi dati personali esclusivamente ai fini della sua candidatura in relazione a un futuro rapporto di lavoro, nella misura in cui ciò sia necessario per la decisione sulla motivazione di un rapporto di lavoro con noi. In tale ambito, la base giuridica è rappresentata dall'art. 6 cpv. 1 let. b) del RGPD e § 26 cpv. 1 in collegamento con cpv. 8 pag. 2 della Legge federale sulla protezione dei dati (annuncio di lavoro ed esecuzione di misure pre-contrattuali) e art. 6 cpv. 1 let. f) del RGPD per candidature spontanee. In tale ambito, i suoi dati personali verranno trattati con riservatezza. Per il disbrigo della procedura di candidatura può essere necessario che le collaboratrici e i collaboratori del reparto Personale, del corrispondente reparto specialistico ed eventualmente giurie competenti, come ad es. il Consiglio di fabbrica oppure le rappresentanze dei portatori di handicap, abbiano accesso ai suoi dati personali. Qualora i dati, al termine della procedura di candidatura, fossero eventualmente necessari per un procedimento legale, il trattamento dei dati può avvenire sulla base dei requisiti dell'art. 6 RGPD, in particolare per il perseguimento del legittimo interesse secondo l'art. 6 cpv. 1 let. f) del RGPD. Il nostro interesse risiede nell’applicazione o nella difesa di pretese.
(4) Nell’ambito della procedura di candidatura, possono essere trattati i seguenti dati:
• dati anagrafici (titolo, nome, cognome, eventualmente data di nascita)
• contatti (indirizzo, numero di telefono e/o cellulare, indirizzo e-mail privato)
• dati di candidatura (ad es. foto profilo nonché altri documenti come curriculum, lettera di presentazione,
candidatura complessiva, pagelle).
(5) Al termine della procedura di candidatura, i suoi dati verranno interamente eliminati al più tardi dopo sei mesi. Qualora acconsentisse ad essere tenuto/a presente per altre posizioni o si fosse candidato/a spontaneamente, senza alcun limite temporale, salviamo i suoi dati personali per un periodo di massimo due anni, a partire dalla fine dell’anno, nella misura in cui avrà dichiarato il suo consenso nei confronti di BELFOR. Per via di termini di conservazione specifici per paese, possono valere anche termini diversi da quelli indicati. Nel caso di una candidatura a buon fine, salveremo i suoi documenti per la candidatura nel suo fascicolo personale.
(6) La messa a disposizione dei dati non è prescritta per legge o contrattualmente. Lei non è obbligato/a a mettere a disposizione i dati. Tuttavia, nel caso in cui non ci fornisca i dati, non sarà possibile l'esecuzione di una procedura di candidatura e, eventualmente, un’assunzione.
(7) Per la procedura di candidatura, utilizziamo un provider di software specializzato. Agisce per noi in qualità di fornitore e, in relazione alla manutenzione e alla cura dei sistemi, può eventualmente venire a conoscenza dei suoi dati personali. Con questo provider abbiamo stipulato un contratto di incarico che garantisce che il trattamento dei dati avvenga in modo affidabile.
(7a) I suoi dati di candidatura vengono visionati dal reparto del Personale, appena dopo la ricezione della sua candidatura. Altri diritti di consultazione vengono garantiti ai responsabili di reparto, a seconda delle necessità. Vengono poi definite le fasi successive. In azienda, fondamentalmente hanno accesso ai suoi dati solamente le persone che ne hanno bisogno per garantire uno svolgimento corretto della nostra procedura di candidatura.
(8) Con il suo espresso consenso ai sensi dell'art. 6 cpv. 1 let. a) del RGPD, verificheremo la sua candidatura in quanto ad altre possibilità di impiego nella nostra azienda, inoltrando a tal proposito il suo profilo anche ad altri reparti specialistici. Può revocare il suo consenso in qualsiasi momento.
